Vrijstellingen inconveniënte werktijden en diensten
Oudere werknemers worden vaak vrijgesteld van het uitvoeren van inconveniënte diensten zoals nachtdiensten, overwerk, onregelmatige diensten, slaapdiensten, etc.
De leeftijdswet (WGBL) vereist dat het doel van de regeling in uw arbeidsvoorwaardenpakket legitiem is. Wanneer het College voor de Rechten van de Mens een zaak voorgelegd krijgt, kijkt deze dan ook allereerst naar het doel van de regeling. Klik hieronder het doel aan, dat u met de regeling die een leeftijdsgrens bevat wilt bereiken.
Doel: tegemoetkomen aan de afnemende belastingbaarheid van oudere werknemers
Indien partijen zich in voldoende mate hebben gebogen over de achtergrond en strekking van de aan de orde zijnde leeftijdspecifieke maatregelen en deze maatregelen zijn geplaatst in een context van een breder leeftijdsbewust personeelsbeleid, dan zal het College de beoordeling niet toespitsen op die maatregelen op zich. Zij zal bij de beoordeling dan ook acht slaan op de context waarbinnen de maatregelen zijn genomen. Bijvoorbeeld: als de toekenning van een beperkt aantal extra vakantiedagen aan oudere werknemers in een bredere context van samenhangende maatregelen is geplaatst, dan gaat de Commissie na of die paar extra dagen in combinatie met de andere maatregelen, een serieus te nemen bijdrage leveren aan het behoud van de inzetbaarheid van de oudere werknemer.
Het College heeft in oordeel 2007-98 zich uitgesproken over het hanteren van een vrijstelling voor oudere werknemers. Hierin heeft het College geoordeeld dat het voorkomen van uitval van oudere werknemers door rekening te houden met de (afnemende) belastbaarheid van oudere werknemers als kan als legitiem doel worden gezien, mits er een werkelijke behoefte hiervoor is in een onderneming. Echter, het bestaan van alternatieven om dit doel te bereiken ten opzichte van de vrijstellingsregeling heeft ervan in de weg gestaan dat niet aan de voorwaarden van een objectieve rechtvaardiging kon worden voldaan. Daarbij heeft ook meegewogen dat de onderneming enige alternatieven ook niet heeft onderzocht. Mocht deze vrijstellingsregeling onderdeel hebben uitgemaakt van een leeftijdsbewust beleid, dan was deze regeling marginaal getoetst.